삼성 오픽 기준 | 등급 | 제출 | 고과 공유 드립니다. 2027년부터 시작되는 삼성 전자의 새로운 조치에 따르면, 외국어로의 대화 능력이 임원으로 승진하기 위한 필수 요건으로 설정되었습니다. 이는 회사의 글로벌 역량을 향상시키기 위한 목표입니다. 즉, 삼성의 임원들이 영어, 중국어, 일본어, 독일어 중 적어도 하나의 언어에서 최고 수준의 평가를 받아야만 승진이 가능하게 됩니다. 승진을 인정하기 위한 테스트로는 TOEIC Speaking과 OPIc(컴퓨터를 이용한 구술능력 평가)가 포함되며, 이는 영어 능력을 평가하는 데 사용됩니다.
삼성은 최근 모든 계열사의 임원급 직원들에게 다음 달까지 OPIc를 응시한 후 증명서를 제출하도록 요청하였습니다. 또한 삼성에 직원을 모집하는 경우에도 지원자들에게 OPIc 증명서를 제출하도록 요구하고 있습니다.
한편, OPIc는 구술 응답을 위해 스크립트를 암기하는 응시자들이 존재하며, 이는 평가의 유효성에 위협을 미칠 수 있습니다. 따라서 테스트의 유효성을 유지하기 위해서는 응답이 일관되게 평가되어야 하며, 점수 해석이 의미가 있고 공정해야 합니다. 그러나 외운 응답이 즉흥적인 것과 섞여 있을 경우, 평가에 영향을 미칠 수 있습니다.
따라서 임원으로 승진하기 위해서는 외국어 능력이 중요하지만, 이 능력을 평가하는 과정에서 공정성을 유지하는 것이 중요합니다. 언어 능력 평가는 객관적이고 공정해야 하며, 그 결과가 개인의 실제 언어 사용 능력을 반영해야 합니다.
삼성 오픽 기준
대한민국의 대기업인 삼성에서는 신입사원 채용 과정에서 토익 점수를 보지 않고, 대신 오픽과 토익 스피킹을 중점적으로 보는 것으로 알려져 있습니다. 이는 삼성이 형식적이고 이론적인 영어 시험 점수보다는 실무에 필요한 영어 말하기 능력을 중요시한다는 것을 의미합니다.
계열사마다 요구하는 오픽 등급이 다르므로, 지원자는 지원하려는 계열사에서 원하는 오픽 등급을 확인한 후에 준비해야 합니다. 예를 들어, 삼성 SDS와 삼성전자, 삼성 디스플레이 등 전자 계열에서는 경영 지원과 영업에 지원을 준비한다면 최소 IM등급 이상을 받아야 합니다. 삼성카드, 삼성생명 같은 금융 계열사와 삼성 정밀화학, 삼성 중공업 등 중화학 계열사의 영업직은 IL 이상의 등급을 요구합니다.
2023년 삼성그룹의 신입사원/인턴 공채에서는 다음과 같은 직무 별 OPIc 제출 등급 기준이 적용되었습니다:
- 회로개발, SW개발, 기구개발, 품질서비스, 생산기술: IL
- 마케팅, 해외영업: IH
- 국내영업마케팅, SCM/물류, 구매, 환경안전, 재무: IM
- SCSA: IL
따라서, 지원하려는 직무와 계열사에 따라 필요한 오픽 등급이 달라지므로, 구체적인 지원 계획에 따라 적절한 오픽 등급을 취득하는 것이 중요합니다.
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삼성 오픽 등급
OPIc 성적은 다음과 같은 레벨로 구분됩니다: 초급 (Novice), 중급 (Intermediate), 고급 (Advanced), 그리고 최고급 (Superior). 삼성은 글로벌 시장에서 활동하는 대기업이므로 직원들이 고급 이상의 영어 구사 능력을 갖추어야 할 것으로 예상됩니다.
삼성 오픽 제출
삼성그룹에 지원하려면, OPIc (Oral Proficiency Interview – computer) 성적 제출이 필수입니다. 2023년 삼성그룹의 채용 접수 기간은 2023년 3월 8일부터 2023년 3월 15일까지이며, 이 기간에 OPIc 성적을 제출해야 합니다.
직군에 따라 요구되는 OPIc 등급이 다릅니다. 예를 들어, SW개발, 회로개발, 기구개발, 품질서비스, 생산기술, SCSA 등의 직군은 OPIc 등급 IL이 필요합니다. 마케팅과 해외영업은 OPIc 등급 IH가 필요하며, 국내영업마케팅, SCM/물류, 구매, 환경안전, 재무 등의 직군은 OPIc 등급 IM이 필요합니다. 반면, Facility 기술 직군은 OPIc 등급 I가 필요합니다.
제출 가능한 OPIc 평가일은 2023년 3월 13일까지이나, 일부 센터는 조기에 마감될 수 있으니 이 점 주의해야 합니다. 삼성그룹 채용에 관한 자세한 정보는 삼성그룹 채용 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.
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삼성 오픽 고과
삼성에서는 오픽 등급을 사내 영어회화 능력을 평가하는 기준으로 사용하고 있습니다. 이는 채용 과정에서도 중요한 역할을 하며, 채용 이후에도 계속적으로 확인하고 관리합니다. 이를 통해 직원들의 영어 회화 능력을 정량적으로 파악하고 개선하는 데 도움을 주는 것이 목표입니다.
먼저, 삼성에서는 오픽 등급을 4등급으로 나누어 평가합니다.
- 삼성 1등급은 OPIC AL 등급에 해당하며, 원어민 수준의 영어 회화 능력을 가진 사람을 의미합니다.
- 삼성 2등급은 OPIC IM3, IH 등급에 해당하며, 비즈니스 영어에 능숙한 수준을 의미합니다.
- 삼성 3등급은 OPIC IM 1, 2 등급에 해당하며, 일상적인 영어 회화에 어려움이 없는 수준을 의미합니다.
- 삼성 4등급은 OPIC IL 등급에 해당하며, 기본적인 영어 회화 능력을 가진 사람을 의미합니다.
각 직무마다 요구하는 오픽 등급이 다르며, 특히 영어를 많이 사용하는 직무의 경우 더 높은 등급을 요구합니다. 채용 시에는 해당 직무에 필요한 오픽 등급을 보유하고 있는지 확인하고, 보유하고 있다면 가산점을 부여합니다. 또한, 채용 후에도 지속적으로 오픽 등급을 확인하며, 필요에 따라 영어 교육을 진행합니다.
따라서, 삼성에서의 ‘오픽 고과’는 오픽 등급을 사내 영어 회화 능력 평가의 기준으로 사용하며, 이를 통해 직원들의 영어 회화 능력을 지속적으로 확인하고 개선하는 것을 의미합니다.